Werkgever en werknemer zijn verplicht om naar vermogen mee te werken aan een terugkeer in het arbeidsproces. Allereerst wordt gekeken of er mogelijkheden zijn om de functie of werkplek zo aan te passen, dat de werknemer weer op zijn/haar eigen functie kan terugkeren. Als dat niet kan, moet gekeken worden naar andere mogelijkheden binnen het bedrijf.
Inmiddels bent u als werkgever echter ook verplicht om ook buitenshuis naar werk voor de zieke werknemer te zoeken. Dit wordt ook wel re-integratie 2e spoor genoemd. Zo voorkomt u als werkgever ook dat u sancties opgelegd krijgt, indien u niet voldoende meewerkt aan de re-integratie van uw medewerkers. Het maken van een plan van aanpak moet in de 6e ziekteweek van een werknemer gebeuren. De arbodienstverlener (Arbo Impact BV, waar ik mee samenwerk) kan die dienst ook voor u vervullen. Een conceptplan/re-integratieadvies wordt gemaakt, waarin staat of de werknemer wel of niet kan terugkeren in het bedrijf. De bedrijfsarts vermeldt tevens activiteiten die ondernomen kunnen worden om de werknemer weer aan het werk te helpen. De bedrijfsarts geeft aan of een re-integratietraject (2e spoor) ingeschakeld moet worden. Wanneer het UWV vindt dat u als werkgever niet voldoende hebt meegewerkt, dan moet u als werkgever het loon doorbetalen. De werknemer krijgt dan geen uitkering, maar ontvangt nog loon van de werkgever.  | Er wordt gekeken naar alles wat u hebt ondernomen om uw werknemer intern een passende plaats te geven. Dit wordt door ons gerapporteerd zodat hierover later geen misverstanden meer kunnen zijn bij de werkgever of het UWV. Vervolgens wordt een trajectplan geschreven. Daarbij maken wij opleiding, werkervaring, sociale redzaamheid en uiteraard de arbeidsmogelijkheden van de werknemer inzichtelijk. Mogelijkheden worden aangereikt, waardoor er weer nieuwe perspectieven ontstaan. Zicht op nieuw werk: dat kan voor een werknemer een enorme stimulans zijn om er weer de schouders onder te zetten! Een outplacement (2e spoor) traject bestaat uit de volgende onderdelen: Intake en trajectplan: Kennismaking en opstellen trajectplan. Bemiddeling: Doorlopen inventarisatie fase, waar nodig test- en onderzoek, zoeken naar passende vacatures, actieve werving door de kandidaat, intensieve begeleiding en bekrachtiging. Plaatsing en nazorg: Zorgvuldige begeleiding tijdens het plaatsingsproces. Alle betrokkenen zijn gebaat bij een zo kort mogelijke trajectduur. Onze bemiddeling begint daarom altijd direct. Informeer naar de mogelijkheden of vraag vrijblijvend een intakegesprek aan voor uw medewerk(st)er(s). Klik hier (wij zijn u graag van dienst) | 