Hoe ontwikkel jij je competenties?

1. Het topje van de IJsberg. Competenties zijn eigenschappen die je terugziet in succesvol gedrag en kun je niet zien. Deze basis is een soort ijsberg die zich voor een groot deel onder water bevindt. Je gedrag is het topje van de ijsberg. Gedrag kun je waarnemen. Eigenschappen die je gedrag bepalen zijn: 1. kennis 2. vaardigheden 3. waarden en normen 4. motivatie en ambitie 5. persoonlijke kwaliteiten 6. aanleg en intelligentie.  
2. Veld van Talent. Test Veld van Talent. Met de test Veld van Talent ontdekt je jouw voorkeur van denken. Wanneer je daar inzicht in hebt, weet je beter wat je persoonlijke ontwikkelpunten zijn. (Veld van talent en leerstijlen van Kolb).
3. Ster van Talent. Vijf ontwikkelingsmogelijkheden

   Op elk gebied van het Veld van Talent bestaan vijf ontwikkelingsmogelijkheden:

   1)          Een activiteit op het werk is dichtbij, vraagt weinig extra tijd en je kunt het zelfstandig doen - tijd en prioriteit/RET.

   2)           Voor begeleiding  op het werk heb je de medewerking van iemand anders nodig en het vraagt dus ook meer tijd van de organisatie - feedback, monitoring, coaching.

   3)           Bij een activiteit buiten het werk ga je nog een stapje verder; je leert in een andere omgeving, in je vrije tijd en van een taak die je zelf moet organiseren - energie, intervisie.

   4)           Voor zelfstudie geldt dat je op een zelf te bepalen moment leert op een plaats die jij kiest. Je moet materiaal kopen, maar je kunt het leren goed combineren  met bijvoorbeeld een andere activiteit - Enneagram en Kernkwadranten.

   5)           Een opleiding is meestal buiten de deur, kost veel tijd en vaak veel geld. Je leert van professionals, meestal in een groep.

   6)     POP -  Persoonlijk Ontwikkelingsplan.

4. Talent op het werk. Werkgever/werknemer en talent, organisatie van talent en beoordeling van talent
5. Cultuur en Talent
6. Leerklimaat en Talent