|
Workshop / Training loopbaanperspectief Het gevoel overal ingerold te zijn, te weinig zelf gekozen, het anders willen. Weten en doen wat je wilt, richting vinden in je carrière?. Leren uit het persoonlijke verleden, je talenten leren kennen en inzetten?. Wie ben je, wat wil je en wat kun je?. Wat is het loopbaanpad dat je het meeste inspireert? Of zit je op een plek die weliswaar niet verkeerd is, maar niet echt inspireert?. Het is nooit te laat te ontdekken wie je werkelijk bent, wat je echt graag doet en ook echt goed kunt.
Iedereen stelt zich om de zoveel tijd wel eens de bekende vragen:
- Zit ik nog op de goede plek in de organisatie?
- Hoe lang zal ik dit werk leuk vinden?
- Wat zal ik hierna gaan doen?
- Welk talent en welke mogelijkheden heb ik nog meer?
- Ik probeer al een tijdje een andere baan te vinden, ik ben ook al aan het solliciteren, maar het
lukt met niet.
Soms borrelen die vragen op, maar vaak ook worden ze gesteld door het management.
Reorganisatie of organisatieverandering maken dezelfde vragen dwingender:
- Wat betekenen de veranderingen bij ons voor jou?
- Wat ga je doen/ontwikkelen om deel van de oplossing te blijven?
- Kun/wil je niet mee met de verandering, wat ga je dan doen?
Doel en inhoud
De workshop/training geeft antwoord op de bovengestelde vragen. Met behulp van de zelfassessment-methode worden loopbaanwaarden, competenties en persoonlijke kwaliteiten helder gemaakt. Aan de orde komen de structurele gedragspatronen die bij jou in de weg zitten om je loopbaanwensen te realiseren. De workshop leidt tot een persoonlijk actieplan om je zwakke punten hanteerbaar te maken en je sterke punten maximaal te benutten. Na afloop van de workshop/training worden de resultaten individueel met je doorgesproken.
In een intakegesprek zal worden nagegaan of deze workshop bij deelnemer past, of dat een individuele aanpak een meer toegevoegde waarde zal hebben.
Op een uitnodigende en gestructureerde manier worden zowel individuele opdrachten gemaakt als in groepsverband. Instrumenten en methodieken welke ingezet worden zijn onder andere gerelateerd aan het intakegesprek en bestaan uit verschillende onderdelen, zoals:
- Theoretische hulpmodellen
- Traditionele vragenlijsten
- Open reflectieopdrachten
- Werken met kaartjes
- Werken met beelden en metaforen
Aanpak
De workshop/training wordt georganiseerd voor minimaal 6 deelnemers en maximaal 10 deelnemers en duurt 2 x 1 dag. Daartussen zit een periode van 2 - 3 weken, waarin opdrachten worden vervuld, bijvoorbeeld toetsing van het zelfbeeld, overleg met de leiding, oriëntatie op ander werk, onderzoek naar interne ontwikkelingen en de betekenis daarvan, e.d.
Toepassing: ter voorbereiding op het loopbaangesprek
De workshop/training kan worden ingezet als HRM faciliteit om medewerkers te stimuleren na te denken over hun inzetbaarheid in de toekomst en om hen voor te bereiden op het loopbaanonderdeel functioneringsgesprek. Het geeft body aan dit onderwerp en maakt hen tot een goede gesprekspartner.
Zie het contactformulier onder Contact.
|
