|
Coaching: Coaching is een vorm van begeleiding op het gebied van je persoonlijke ontwikkeling, waarbij beoordeling nadrukkelijk geen rol speelt. Doordat Coaching een bijdrage levert aan de ontwikkeling van jouw persoonlijke kwaliteiten, levert het dus ook een bijdrage aan succes van de organisatie. Coaching geeft je inzicht in je sterke en je zwakkere kanten en helpt je een aantal competenties effectief te ontwikkelen. Daardoor kun je een beter resultaat behalen in je huidige functie. Daarnaast kan Coaching een rol spelen bij oriëntatie op je loopbaan en daardoor een bijdrage leveren aan de arbeidsmobiliteit in de organisatie. Werkwijze Ieder coachtraject bestaat uit 4 stappen. 1. Kennismaking 2. Intakegesprek en Werkovereenkomst 3. Analyse en coachgesprekken 4. Evaluatie Kennismaking Bij het kennismakingsgesprek informeer ik je over mijn werkwijze en kijken we of we tot een samenwerkingsverband kunnen komen. Het gesprek duurt ongeveer een uur. Belangrijk is dat er een klik is en dat jij je vrij en veilig genoeg voelt om met mij aan de slag te gaan. Van de andere kant is deze verkenning wederzijds. Het kan zijn dat een probleem buiten mijn competentie valt, of dat een andere specialist beter op zijn plaats is. Kennismaken met als doel te bepalen wat er mogelijk is. Intakegesprek en Werkovereenkomst Bij het eerstvolgende gesprek staan wij wat dieper stil bij bepaalde aspecten. Als wij besluiten om verder te gaan dan leg ik onze afspraak vast in een werkovereenkomst en ontvang je de spelregels. Indien de kosten van het traject betaald worden door de werkgever dan ontvangt deze de overeenkomst, de Algemene voorwaarden en spelregels.(Spelregels & Algemene voorwaarden, zie onder downloads - eerst inloggen!). Analyse en coachgesprekken Coaching bestaat vervolgens uit een aantal gesprekken waarin de ontwikkelpunten één voor één aangepakt worden. Om de juiste diepgang te krijgen, duurt ieder gesprek 1,5 uur. Voor de tweede overeenkomst bereid je jouw leerdoel voor: wat wil je leren, wat is je strategie en wat is het resultaat? Aan de hand hiervan zal een persoonlijk programma worden ontwikkelt en elke bijeenkomst maatwerkopdrachten aan je geven. Het maken van huiswerk maakt onderdeel uit van het traject evenals het maken van een samenvatting van wat besproken is. De inzichten die jij tijdens de gesprekken ontwikkelt, pas je direct in de praktijk toe. Opgedane ervaringen worden aan het begin van elke volgende coachsessie geëvalueerd. Afhankelijk van de voortgang wordt hierop verder gecoacht of krijgt een volgend ontwikkelpunt de aandacht. Tijdens de voorlaatste bijeenkomst bereid je het schrijven van jouw persoonlijk actieplan voor, waarin je zelf aangeeft hoe je de komende periode verder gaat werken aan je leerdoel. Evaluatie Dit actieplan bespreken we tijdens de laatste bijeenkomst. Tevens evalueer je dan ook het traject coaching. |
