Waarom Coaching?
Voor mensen die meer uit hun leven willen halen dan ze nu doen. Als coach ondersteun ik je om inzicht te krijgen in de manier waarop jij je stuurt en waar dit in gebreke blijft. In een coachingtraject kijken we samen welke talenten en drijfveren je hebt en waarom deze je soms toch belemmeren om je doel te bereiken. Samen gaan we werken aan je doel. Je formuleert zelf je waarden en doelen en vindt zelf antwoorden op je vragen. Als jouw doelen zijn vastgesteld, dan wordt er gekeken hoe je daar op de meest efficiënte wijze kunt komen en welke competenties je hiervoor nodig hebt. Hiervoor is een zekere objectiviteit, creativiteit en inventiviteit nodig.

Waarom wordt coaching steeds populairder?
Veel mensen hebben genoeg van "moeten" en zoeken naar mogelijkheden om iets speciaals en zinvols te doen met hun leven. Het probleem is dat de meeste mensen hiertoe geen mogelijkheid zien. Ze zitten in het systeem / de tredmolen gevangen. Als coach help ik je graag je doelen te realiseren.

Gecoacht worden
"Ik zoek voor mijn persoonlijke en professionele ontwikkeling een coach".
Coaching stimuleert ontwikkeling. De coach helpt je om op een onvoorwaardelijke manier naar jezelf te kijken. Zo leer je verbinding te maken met wie je bent en leer je realistischer te zien wat er is, waar je tegenaan loopt, hoe het beter kan. Coaching helpt je te groeien, vanuit je kracht te gaan werken, inpiratie op te doen én resultaten te bereiken. Coaching is bedoeld voor leidinggevenden, professionals, ondernemers en medewerkers die weten dat aan jezelf werken verrijkend is, zowel voor jezelf als voor je omgeving.
In je kracht staan, je kwaliteiten kennen maar ook wat je belemmert. Durven zien hoe het is, jezelf diepgaande vragen stellen, zelfreflectie. Talenten keren kennen: Wie ben je, wat wil je, wat kun je? Persoonlijke ontwikkelingsdoelen stellen. Waar zit de twijfel en waar de overtuigingskracht? Wat straal je uit, hoe zien anderen je?. Jezelf ontwikkelen naar de persoon die jij wilt zijn.

Kernwoorden binnen het te doorlopen traject:
Begrip, empathie, echtheid. Helder, direct, soms confronterend, respect, gelijkwaardigheid, stimulans, motivatie en sturing.